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特力屋股份有限公司

特力屋股份有限公司

(4.5)

產業類別

零售業

員工人數

3,500 人

資本額

暫不提供

公司電話

暫不提供

公司簡介

民國六十七年,特力公司正式成立,以經營五金工具貿易業務為主,致力為歐美大型零售商及台灣、亞洲地區優質供應商搭起合作的橋樑,並順應全球專業分工的產業趨勢,成功建立模組化、客製化、整合加值、一站購足的新國際貿易商業模式;突破傳統框架,並積極全球佈局,設立重要據點及物流中心,特力以後起之姿,一躍而為台灣及亞太區頂尖專業貿易商之一,也是台灣首家股票上市的貿易公司(股票代碼: 2908)。

貿易事業為特力打下良好的發展基礎,也成為日後拓展零售事業的觸媒。透過貿易網絡,特力接觸到世界各地的大型零售業者,進而快速了解市場動態、掌握全球消費趨勢及產業新商機。因此,特力決定從貿易業務跨向居家零售產業,正是集團擴大成長的重要關鍵。


貿易起家,跨足零售
1996年,特力和英國零售商BQ各出資50%在台灣成立BQ特力屋,將居家DIY風潮引進台灣市場,並以多元商品、專業服務、透明訂價等優勢,一舉改變原小型五金行(Hardware Store,硬裝)的經營手法,為台灣零售市場創造居家通路的新藍海。

有了硬裝,特力又創立了以「居家裝飾」為主軸的軟裝通路品牌:HOLA特力和樂家居館,特力在居家零售的兩大重要支柱就此齊備,穩居台灣市場龍頭。後續又接連進軍服務事業、推出終生維修服務、引進國際品牌、投入線上線下全通路整合;消費者藉由特力的率先引領,打開居家生活視野,讓生活充滿更多變化、一家人享受更高生活品質。

我們以「家的大小事,一輩子都是特力的事」為企業願景,以環繞「家」為中心,精心發展出自有通路、品牌授權及代理的產業佈局,並訂定四大策略,分別為:「發展社區店,貼近客戶生活圈」,為了拉近與消費者的距離,特力屋主動走進社區開店,隨時為顧客提供產品及修繕服務;「強化客戶體驗,促進健康居家生活」,特力屋及HOLA持續推出DIY、廚藝教室等體驗服務,企圖將手作體驗擴展到更多客群,協助消費者創造生活樂趣與成就感;「積極整合線上線下,發展全通路」,在線上平臺不但能買到商品,也能主動瞭解更多專業服務與知識,門市取貨與宅配到府等多元物流方式,滿足消費的各種需求;「引進國際品牌,開創聯名商機」,從圖像角色聯名到公益合作等,期望挖掘出新客層,讓更多新鐵粉帶動特力發展新動能。同時,集團亦持續代理國際居家好品,引進傢俱、寢具、廚電鍋具到生活家電類型品牌,致力為每一位顧客,打造優質的居家環境,創造生活無限可能。

網友一致認同

  • 同事好相處(49)
  • 公司環境佳(41)
  • 主管好親切(35)
  • 加班有錢領(34)
  • 定期會調薪(32)

評價 / 薪資

裝修管理師

職務: 裝修管理師 工作內容: 接洽顧客、丈量現場、設計規劃、評估報價、洽談結帳、工地監工、完工驗收 公司福利: 提供三節禮金、員工購物優惠 面試秘訣: 無相關經驗可,面對主管交代事項肯主動學習、順利完成,基本上公司很歡迎抱持積極態度的員工加入。
2017-02-27 透過facebook認證 3人

人事行政

幫忙公司注意人員的出缺勤,計算人員薪資及獎金,辦理勞保加退保事宜,舉辦員工教育訓練,加強員工對公司的向心力,注意賣場人員與顧客的流動,年終考核與獎金計算發放! 面試秘訣: 主動去電詢問主管方便面試時間,自行攜帶紙筆記錄下重點與賣場現階段主推的商品!
2017-02-24 透過facebook認證 9人

服務專員 客收課

在這個環境裡上班,就像是另一個家一樣,非常歡樂,沒有勾心鬥角,每位都像哥哥姐姐,帶領著新人,讓新人不會因為到了一個新環境後害怕陌生,讓新人能無憂無慮快速上手,非常棒的大家庭。 面試秘訣: 對於自己要有信心回答,生活當中大小事,雖然自己覺得不重要,但見解非常重要。
2017-02-23 透過facebook認證 8人

商場營業專員

公司福利有三節獎金跟不定時員工購物的優惠,還有員工旅遊的補助,每個月還會有業績獎金的發放,也有婚喪喜慶的假期可以排休,公司福利還不錯。 面試秘訣: 有沒有逛過特力屋? 知道特力屋裡面是賣什麼呢? 可不可以搬重物呢?
2017-02-21 透過facebook認證 1人

賣場人員

公司制度 1.陪產假 2.勞/健保及團保 3.福委會(婚、喪、喜、慶、生育.....等補助) 4.退休金提撥   5.績效獎金   6.生日年節禮金 7.員工旅遊 8.員工健檢   9.員工及親友購物優惠 10.員工家庭購物日   11.員工急難救助  12.員工生活協助服務(EAP) 13.定期員工座談會與暢通的溝通管道 14.完整的商品及其他專業教育訓練及發展計劃 15.暢通的技能與管理職晉升管道   面試秘訣: 就是面試官在測試你自己對這份工作的期許還有自信 因為面試官當然不希望你只是抱著投投看的心態 因為,這樣你也做不久...也會造成公司的流動率還有人事成本增高 你可以說,雖然這是我過去從未有的嘗試 但是我有信心自己可以,因為我會願意補足自己不足的部分 凡事都有第一次,不是嗎? 如果面試官連這個機會都不給你,怎麼會知道你行不行呢?
2017-02-20 透過facebook認證 3人
開心像一家人一樣,可在工作中學習到很多事情,每年依照考核來調整薪水,年終也有一個月,不定期會有運動會、公益活動可以參加
2017-07-27 透過518認證 6人

客服

未提供薪資
單位同事好相處會互相幫忙 但反觀職代上班時會玩手機 提早上班延遲下班是常態 所以每月的績效給我們是應該的事情
2017-07-20 透過facebook認證 3人

儲備幹部

重視員工心聲的企業文化,不斷地調整步調提高產出,給員工發揮的空間很大,不論成功與否,都能獲得發揮,只要願意去試試,都有機會得到成果
2017-03-08 透過facebook認證 5人

正職人員

在這邊即使你都沒相關經驗,只要有熱忱有心,生存都不會很困難。公司也有完整的員工教育訓練,讓您能輕鬆開心學會。福利方面,經常有好玩的個人或團體競賽可以為自己加薪。
2017-03-07 透過facebook認證 有用

產品維修人員

多項規定優於勞基法 有三節獎金 隨機舉辦員工活動 國內外旅遊補助 定期安排健康檢查 為國內百大企業有多項申辦優勢
2017-02-25 透過facebook認證 2人

3M產品銷售

未提供薪資
業務性質工作,有業績壓力,公司環境佳,同事好相處,業績好的話而外發獎金,推銷產品種類多,銷售幾個月後,學到的知識與銷售技巧也會變多。
2017-02-18 透過facebook認證 2人

客戶服務人員

福利很不錯,一年有多次的員工購物日,三節也有禮卷喔,上班8小時加班會有加班費,都不會超時工作,商品專業知識會有定期開課受訓,喜歡DIY的人可以趕快來應徵喔!
2017-02-16 透過facebook認證 1人

網路服務部主任

每年會視公司整體營運及個人考核調薪,每季看部門業績有紅利獎金可領,公司有成立內部學院會依據你的職位內容定期開內部訓練課程 面試秘訣: 平常心即可
2017-02-16 透過facebook認證 2人

營業課長

月月有獎金,年底有年終,教育訓練多,員工相處融洽,月月有下午茶分享,肯付出就一定會有回饋,工作中學習,學習中獲得成就感,完成顧客家的夢想,優質的服務讓顧客有五星級以上的榮耀感,也讓自己獲得更多生活常識和工作所需技能,總是在一個歡樂和充滿樂趣的工作環境,為每位顧客完成他們心中的夢想和家。 面試秘訣: 工作經歷,在職訓練和進修
2017-02-15 透過facebook認證 15人

推廣銷售人員

賣東西服務客人、解決疑難雜症,每過一段員購一次。 基本勞健保。 薪水是慢慢調~你的位子是什麼就拿什麼樣的薪水 準時上下班!加班一定有錢拿!! 面試秘訣: 有熱情、想學東西的心
2017-02-15 透過facebook認證 3人

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