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辦公管理制度極差 時常有非常突發的工作派發 內部溝通極度不順暢 所有的工作不以邏輯或是規範為主 全部皆以主管的心情跟看法為主 不適合職場新鮮人的起跑點，會有非常嚴重的工作挫敗感 甚至有可能會養成錯誤的工作心態 舉例：某部門主管發出的公告訊息，在發出幾日後他自行發現自己搞錯期限，基本上不會跟大家告知資訊錯誤，反而是直接修改死線讓期限莫名其妙地縮短，甚至也有可能事情一直沒有公告，直到事件已經距離截止日2~3天了才臨時發出訊息要求員工在極短的時間內給答覆，而且發出訊息的時候有可能還是在下班時間，然而該部門主管在高層看來是非常積極在做事的，評價極高且升官順利，而底下員工時常被搞得七暈八素，無法配合隨時變更的訊息還會被當成不配合，甚至還可能會因為高層對某些員工有意見而刻意針對性的處理特定員工