臺灣產物保險股份有限公司

網友一致認同

  • 上市櫃公司(3)
  • 同事好相處(2)
  • 國內外旅遊(1)
  • 準時上下班(1)
  • 定期會調薪(1)

評價/薪資

高級專員

未提供薪資
以一般職員來說,無每年調薪,只有升職等的時候會加薪,但升職加的薪水多寡全看主管,幾百到幾千都有可能;年終 考績大概都有2個月以上,但實際多寡也是由主管決定;週休二日,一般都可準時下班,險種部門較常加班,報加班都以補休為主,加班費及特休比照勞基法;同事大部分都好相處,是間老公司所以人情世故要注意
2018-05-11 透過518認證 有用

通路營業專員

未提供薪資
優點: 1.三節2000元,生日禮金記得好像是500元,部門旅遊以前每人預算4000,今年被砍到剩2500。 2.公司正常休假,大多數人假日就是假日。 3.人的相處部分就不討論了,誰知道你遇到什麼主管,碰到什麼同事,我碰到的都不錯。 4.公司重視通路發展,要求正成長,個人件業績要求沒有很重,那是自己能額外賺的錢。 缺點: 1.社團福利只有總公司才多,分公司的社團人數兜不出來。 2.教育制度、考照制度極差,沒有系統沒有資源,連基本的錄製課程供員工自行點閱進修都沒有,只會叫分公司主管自己上課,品質參差不齊。新人訓根本一堆糞課,公司沒心培訓基層員工,你要是單位的業務人才才會被推薦去上課,總之自己要有上進心自己進修(有去考試報名費公司會事後補助)。 3.底薪低,年終沒有保證多少個月,調薪也少,薪資在產險業界算後段班,公司賺錢真心和員工無關。獎金真心不多,總之在例行薪資上公司給的很小氣。很多老人通路經營很久,適合的商品競賽獎金都能拿,新人大多是一些又雜又沒業績的點(但是跑成長起來倒是會被公司重視到),要不是後面幾年還有跑出一點個人件賺佣金,不然我還真的快做不下去。 4.請加班費會被刁... 面試秘訣: 營業人員的第一關會用人單位主管面試,第二關進總公司跟總經理面試,基本上單位主管願意送你到總公司,就是覺得要用你了,總經理通常只是看看談吐談談薪資,也有人第二輪被總經理刷掉的。 內勤人員就用人單位主管面試,報請總公司同意吧...我不是內勤我不清楚。
2017-06-06 透過facebook認證 1人

營業襄理

未提供薪資
公司員工年齡層逐漸降低,年輕人有較大的發展空間及潛力 願意給年輕人舞臺表現,基層主管有年輕化的趨勢 教育訓練紮實,也鼓勵員工去外面上課受訓 對於有衝勁想學習的人是個很好表現的公司
2016-07-13 透過518認證 1人
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